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搶人才不手軟，中華電信首度前進校園「要人」，五日將參加台灣大學舉辦校園徵才活動，一口氣開出1600個職缺，創下歷年新高；其中以大數據、資訊、個資、企業客戶等新興業務為主，將成為徵才亮點。中華電信董事長鄭優上任後，積極補強人力需求，更打破過去慣例，直接到學校「要人」，尤其今年瞄準MOD及OTT兩大業務，希望能增加一些在這些領域比較熟悉的新鮮人，因而在增補人力這塊相當急切。
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中華電提供職缺幾乎涵蓋各大業務領域，包括資訊及資安、IoT物聯網、大數據分析、雲端運算、SDN/NFV技術，以及行銷企客（含MOD、OTT產品、電子商務），至少700人。除中華電信本身外，中華電轉投資包括宏華國際、神腦國際、中華黃頁、中華精測科技、中華立鼎、中華系統整合、是方電訊、智趣王等公司，在通路、網路、資訊、研發等業務，這回也納入集團徵才陣容，還有850人。為了展現「走入校園的第一步」的決心，中華電總經理謝繼茂將親自上陣與學子互動，打破過往中華電窄門難進的刻板印象。謝繼茂強調：「中華電信不缺席，提供求職者最佳選擇」，透過校園徵才讓年輕夥伴加入，為中華電信注入更多的新血和活力。中華電現有員工22000多人，由於接下來幾年將面臨「4年級生」屆齡退休的大退潮，補人勢在必行，初估接下來的2至3年，每年至少就有750個人力缺口要補，加上新興業務需求，今年徵才將只是「打響第一炮」。同業直言，由於中華電是國內電信龍頭，薪資相當優渥，每年年終獎金跟紅利林林總總加一加，「表現好的年薪19個月不難」，此次直接前進校園徵才，也釋出大批名額，勢必成為熱門求職目標，另同業相當緊張。(中國時報)
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